Komunikat prasowy firmy — Szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników

W dniu 20 czerwca 2023 roku Dział Kadr i Administracji naszej firmy zorganizował pierwsze szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników Shanghai Penguin. W tym okresie wprowadzono kilka rozdziałów, takich jak kultura firmy, filozofia firmy, koncepcja talentów, historia rozwoju i istniejący zespół. Każdy pracownik z różnych działów uważnie słuchał i starannie sporządzał notatki.

Następnie, aby promować wzajemną komunikację wśród nowych pracowników w różnych działach i rozwijać umiejętności pracy zespołowej, Menedżer Zhou zorganizował trzy interaktywne gry: „Finding Friends”, „Building Games” i „Crazy Eggs”. Ponieważ był to ich pierwszy kontakt, wszyscy wydawali się zdenerwowani i nieznajomi.

Dzięki grom każdy staje się zrelaksowany i wygodny. Nowi pracownicy nie tylko ćwiczą przy tym swoje zdolności manualne i umysłowe, ale także doskonalą umiejętność pracy zespołowej. Najważniejsze jest promowanie wzajemnego zrozumienia wśród współpracowników i nawiązanie przyjaznej i szczęśliwej relacji w pracy.

Ostatni obowiązkowy kurs dla nowych pracowników, który odbył się rano, został wyjaśniony przez dyrektora generalnego, który w zabawny i skuteczny sposób przedstawił podręcznik pracownika oraz zasady i regulaminy firmy.

Oprócz zrozumienia kultury firmy, podręcznika pracownika i struktury organizacyjnej firmy, wprowadzenie do produktów firmy i popularyzacja podstawowej wiedzy finansowej to także obowiązkowe kursy dla nowych pracowników.

W trakcie kursu każdy pracownik musi nauczyć się aktywnie raportować i komunikować, a także umieć proaktywnie odkrywać, analizować, podsumowywać i rozwiązywać problemy.

Nasza firma ciągle rośnie i rozwija się, a my przywiązujemy coraz większą wagę do wkładu i szkolenia talentów. Szkolenie wprowadzające jest ważnym przewodnikiem dla pracowników, pozwalającym im stopniowo oswajać się ze środowiskiem organizacyjnym i dostosowywać się do niego, dokładnie ustalać swoje role i w pełni wykorzystywać swoje talenty. Dział Zasobów Ludzkich i Administracji naszej firmy będzie w dalszym ciągu dobrze się kształcił, szkoląc pracowników na wszystkich etapach i starając się zapewnić wystarczający nawóz i słońce dla rozwoju talentów naszej firmy. To szkolenie zakończyło się pomyślnie o godzinie 17:30.