Communiqué de presse de l'entreprise --Formation d'accueil des nouveaux employés

Le 20 juin 2023, le service des ressources humaines et de l'administration de notre entreprise a organisé la première formation d'intégration pour les nouveaux employés de Shanghai Penguin. Au cours de cette période, plusieurs chapitres tels que la culture de l'entreprise, la philosophie d'entreprise, le concept des talents, l'historique du développement et l'équipe existante ont été introduits. Chaque employé des différents départements a écouté attentivement et a soigneusement pris des notes.

Ensuite, afin de promouvoir la communication mutuelle entre les nouveaux employés des différents départements et de cultiver les capacités de travail en équipe, le directeur Zhou a organisé trois jeux interactifs : « Trouver des amis », « Jeux de construction » et « Crazy Eggs ». Parce que c'était leur premier contact, tout le monde semblait nerveux et inconnu.

Grâce aux jeux, tout le monde devient détendu et à l'aise. Ce faisant, les nouveaux employés exercent non seulement leurs capacités manuelles et mentales, mais améliorent également leurs capacités de travail en équipe. Le plus important est de favoriser la compréhension mutuelle entre collègues et d’établir une relation de travail amicale et heureuse.

Le dernier cours obligatoire pour les nouveaux employés le matin a été expliqué par le directeur général, qui a présenté le manuel de l'employé et les règles et règlements de l'entreprise de manière amusante et efficace.

Outre la compréhension de la culture de l'entreprise, du manuel de l'employé et de la structure organisationnelle de l'entreprise, l'introduction aux produits de l'entreprise et la vulgarisation des connaissances financières de base sont également des cours obligatoires pour les nouveaux employés.

Au cours du cours, chaque employé doit apprendre à rendre compte et à communiquer activement, en plus d'être doué pour découvrir, analyser, résumer et résoudre les problèmes de manière proactive.

Notre entreprise continue de croître et de se développer et nous accordons de plus en plus d'attention à l'apport et à la formation des talents. La formation d'intégration est un guide important permettant aux salariés de se familiariser et de s'adapter progressivement à l'environnement organisationnel, de positionner avec précision leurs rôles et de faire jouer pleinement leurs talents. Le département des ressources humaines et de l'administration de notre entreprise continuera à faire du bon travail en formant les employés à toutes les étapes et s'efforcera de fournir suffisamment d'engrais et de soleil pour la croissance des talents de notre entreprise. Cette activité de formation s'est terminée avec succès à 17h30.